את זוכרת את היום הראשון בו נכנסת לארגון לתפקיד חדש, לאחר שחיכית הרבה זמן להזדמנות הזאת, עברת מבחנים, מבדקים, ראיונות רבים והופ את בפנים.
בתקופת ההסתגלות הראשונה את סקרנית, נלהבת, משתוקקת ללמוד כמה שיותר ומהר כדי להוכיח לעצמך אבל גם לראשי הארגון שהרווחת את התפקיד ביושר.
חולפת שנה אולי שנתיים,
ואת לא בטוחה שזה מה שרצית,
את מתחילה להרגיש מתוסכלת ולא מרוצה.
צברת ניסיון, את סופר כישרונית, את יודעת לנהל פרויקטים ואנשים, ואת מסמנת אפשרות לדלג באותו ארגון לתפקיד ניהולי אחר שאולי יתאים לך יותר.
נשאלת השאלה-
האם את מרגישה שיש שם מישהו שנמצא שם עבורך? מישהו שתוכלי לפנות אליו שיקדם אותך?
יש כזה קטע שבהרבה מקרים "מנהל הבא" שהארגון מחפש נמצא ממש כמה קומות מתחת ללשכת המנכל. כל מה שצריך זה לתת לו הזדמנות ומסלול קידום נכון.
כאן בניית האקדמיה הפנים ארגונית של יוניסון נכנסת לתמונה. אנחנו בונים מסלול טיפוח והכשרה לעובדים בעל פוטנציאל ניהולי, מספקים להם כלים שייסעו להם להנהיג, להוביל, להשפיע, לרתום אנשים למשימות.
מנהל בכיר מוכשר ככל שיהיה, אינו יכול להצליח לבדו.
ההצלחה שלו בין היתר תלויה בהזדמנויות שהוא נותן לעובדים תחתיו ללמוד, לצמוח ולהתפתח .
תרבות ניהול המפתחת מנהיגים ומאפשרת לעובדים לצמוח מעבר לתפקידם.
אז- בעולם עבודה למי יש סיכוי טוב יותר להתקדם לתפקידי ניהול- לגברים או לנשים? לצערי הרב עדיין לגברים יש סיכוי גבוה יותר
אבל- נשים יכולות לעשות ועושות עבודת ניהול טובה יותר מגברים.
אני בטוחה שבארגון שלכם נמצאות נשים עם פוטנציאל ניהולי גבוה, הן רק ממתינות להזדמנות לשבור את תקרת הזכוכית. האקדמיה שלנו מספקת את הכלים והמיומנויות לפיתוח מנהיגות נשי עסקית.
אם אתה מנהל או מנהלת בארגון ששואף לראות נשים מגיעות לעמדות השפעה ומובילות בתחומן,
אני אשמח לסייע לכם -האקדמיה הפנים-ארגונית להכשרת נשים לתפקידי ניהול של UNISON .
צרו איתי קשר,
רוני פרידמן
מובילת האקדמיה הפנים ארגונית להכשרת נשים לתפקידי ניהול
