סלאשרית בנשמה? תהיי גאה בעצמך, את כנראה מהמעטים שמצליחים
להפיק את המיטב מכל עיסוק, להפוך את הרב-תחומיות ליתרון משמעותי בקריירה.
בתפקיד המראיינת והמרואיינת: רוני פרידמן
סוכנות דוגמנות: פרפקט סיסטר רוני פרידמן הדיגיטלית
זו רוני פרידמן, "סלאשרית" גאה.
למה הריאיון הזה צריך בכלל לעניין מישהו?
פשט כי פרידמנית הפסיקה להתבייש בהיותה סלאשרית. וכמו פרידמן יש עוד הרבה "סלאשריות וסלאשרים "בארון.
לא תמיד פרידמן הייתה גאה ביכולות להיות גם וגם, להיפך, כשאמרו לה "תעצרי רגע ותתמקדי רק בדבר אחד ותהיי טובה בו, תפסיקי להמציא את עצמך מחדש" זה קצת העליב אותה
מבחינה תדמיתית כאילו היא נתפסת כאדם לא רציני שאינו מסוגל להתמיד במקצוע אחד ובמקום עבודה אחד יותר משלוש עד חמש שנים.
פרידמן גדלה בעידן בו חונכו שצריך לבחור מקצוע אחד ולהתמקד בו לכל החיים כאילו הדרך להצלחה מחייבת שביל אחד ברור ויחיד,
היום פרידמן מבינה שהאמת היא הפוכה, היכולת לעסוק במספר תחומים שונים היא נכס!
מעברי קריירה בעולמות תוכן מגוונים והחלפות מקומות עבודה זה אקזיט לנשמה לאנשים שהם מטבעם טיפוסים חוקרים, יצירתיים, כאלה שחשוב להם לקום בבוקר עם תשוקה אמיתית לעוד יום עבודה לא בנאלי.
אז מהי ״סלאשריות?"
המונח “סלאשריות”, מתאר אנשים שבוחרים לעבוד בכמה עיסוקים במקביל ולבנות זהות מקצועית מגוונת.
"סלאשרים" מצליחים לשלב בין תחומים שונים של עניין ומומחיות. לדוגמה, אדם יכול לעסוק במקביל כמעצב גרפי / מרצה במכללה / כותב תוכן לעסקים קטנים.
אישה יכולה לעבוד במקביל כעובדת סוציאלית/ מורה לריקודים לטיניים/ מרצה בנושא בריאות הנפש בגיל השלישי.
סלאשרים יודעים להתאים את עצמם לעולם העבודה המודרני, לצבור מיומנויות מגוונות ולהעשיר את החיים המקצועיים שלהם.
כיצד הסלאשריות באה לידי ביטוי אצלך בקריירה?
אני סלאשרית שמביאה את כל הכישרונות שלי לידי ביטוי – עוסקת גם במיתוג מעסיק וגם בשיווק אסטרטגי,
מובילה את האקדמיה הפנים ארגונית להכשרת נשים לתפקידי ניהול בארגונים וחברות גדולות,
אני מרצה כמעט עשרים שנה במגוון תחומים מקצועיים ומעשירים, כמו כן כבר תשע שנים שאני מעבירה את ההרצאה המבוססת על סיפור החיים שלי "תיק אימוץ סודי ביותר".
המרחב המקצועי שלי נפרס על פני כמה עולמות, וכל עולם שכזה מחזק את השני.
עוד הרבה לפני עידן ה-Chat GPT, הטיק טוק והאינסטגרם, דיברתי את שפת העולם הדיגיטלי,
הניסיון המקצועי כמרצה בתחום ומנהלת דפים עסקיים חיזקו את היכולת לבנות אסטרטגיית תוכן ממוקדת להשגת המטרות העסקיות ללקוחותיי.
היכן צברת ניסיון בעולם היזמות והשיווק ?
לפני עשרים שנה עבדתי כמנהלת שיווק בקניונים מובילים בישראל, ההתנסות בשיווק אופ ליין בעולם המסחר חיזקו את הכישורים שלי בבניית מערכות יחסים עם נציגי חברות קמעוניות,
שוכרים, משרדי פרסום, ובעיקר למדתי לזהות צרכים של קהלי יעד שונים. לכל קניון שהייתי מנהלת השיווק שלו היו צרכים אחרים ובהתאם בניתי את תוכנית השיווק, מה הם הדברים שהלקוחות מחפשים, איך לגרום לטראפיק לתוך החנויות ולא לעשות רק ווינדוי- שופינג, איך להפיק מבצעי שת"פ מוצלחים, ליזום אירועים ייחודיים ועוד.
קצת לקראת גיל 40 , החלטתי לצאת מאזור הנוחות, ועם לא מעט תעוזה יזמית והרבה כסף ששרפתי מהירושה,
הקמתי חלל עבודה וחנות פופ-אפ מצליחה להשכרה יומית/שעתית.
הרבה גבות הורמו , בשנים ההן היו בקושי 3-2 חללי עבודה להשכרה לפי שעה, והם היו כמוני, קטנים ומתחילים.
הייתי צריכה לחנך את מגזר בעלי העסקים הקטנים, העצמאים, אלה שעובדים מהבית לעבוד אחרת, בתנאים שהם לא בית קפה או חוף ים.
לא נתתי לרעשי הרקע ומנמיכי המוטיבציה להחליש אותי ולהשפיע עלי.
זה היה חלום שהגשמתי ובזכות אותה רוח היזמות אני תורמת היום למנהלים ועובדים בדרגים שונים בארגונים יכולת הסתכלות מזווית שונה,
גורמת להם לא לפעול רק על פי טייס אוטומטי, אלא להחליף פרדיגמות השולטות בארגון ולהתניע תהליך של שינוי וצמיחה.
תכלס כסלשארית אני מביאה לכל שולחן הרבה ידע וניסיון מהשטח.
מה הם לדעתך היתרונות לסלאשרים שכירים בשוק העבודה?
אם הייתי ארגון מעסיק, הייתי רואה יתרון משמעותי בהעסקת סלאשרים/יות, שמביאים עמם יכולות ושילוב של כישורים בתחומים שונים.
הנה כמה מהיתרונות המרכזיים:
- רב-תחומיות וגמישות מחשבתית – סלאשרים נוטים להביא פתרונות יצירתיים ומגוונים, בזכות ניסיון רחב במגוון תחומים.
- כישורי ניהול זמן ועצמאות – הסלאשרים מתורגלים בניהול זמן ויכולים לתפקד בעצמאות.
- כישורים בינאישיים גבוהים – עבודה עם קהלים מגוונים מקנה לסלאשרים כישורים בינאישיים חזקים, דבר המאפשר להם להסתגל בקלות לצוותים מגוונים.
- חדשנות ופתרון בעיות – בזכות תחומי עיסוק מגוונים, הם נוטים לחשוב מחוץ לקופסה ולהביא רעיונות חדשניים.
- גמישות ושאיפה ללמידה מתמדת – סלאשרים נהנים מלמידה ומביאים לתפקידיהם תשוקה מתמדת לפיתוח וחדשנות.
סלאשרים מביאים ערך מוסף לכל ארגון ונחשבים עובדים גמישים ויצירתיים.
מעסיקים שמבינים את היתרונות שלהם, ייהנו מעובדים המוסיפים ערך בפרויקטים בין-תחומיים, בניהול תהליכים חדשניים ובשיפור תהליכים פנימיים.
בהצלחה ורוממות רוח לכל הסלאשריות והסלאשריות באשר הם/הן 😊
רוני פרידמן
מייסדת משותפת UNISON
אקדמיה פנים ארגונית >מיתוג מעסיק > הרצאות לארגונים וחברות
