לאבד עובד טוב זו לא רק תחושת החמצה – זו גם פגיעה בכיס.
כאשר עובד מרגיש תקוע או לא מוערך, הוא עשוי להתחיל לחפש עבודה אחרת.
כדי לשמור על העובדים, צריך להשקיע בצמיחתם ובקידומם, לבנות איתם מסלול קריירה מותאם וליצור סביבת עבודה שתומכת בהם אישית ומקצועית.
גיוס של עובד חדש במקום זה שעומד לעזוב כי הוא מרגיש אין לו אופק לקידום יעלה לכם המון כסף:
🔹 עלויות פרסום, סינון ומיון מועמדים
🔹 זמן יקר של ראיונות
🔹 השקעה בהכשרה וחפיפה
ובינתיים?
הצוות סובל מעומס, הפרויקטים מתעכבים, והדינמיקה הקבוצתית נפגעת.
אז איך מונעים את ההפסד הזה?
משקיעים בעובדים הקיימים!
מייצרים תכנון משותף של מסלול הקריירה בין המנהל לעובד
דבר שיוצר אמון, מחויבות והבנה שהקריירה של העובד חשובה לארגון.
הכשרות מקצועיות וליווי אישי – כי עובדים שמרגישים שמתפתחים, נשארים.
גמישות בעבודה – שעות מותאמות ועבודה היברידית מפחיתים שחיקה.
הערכה יומיומית – אפילו מחווה פשוטה כמו "תודה" עושה פלאים בתחושת השייכות.
בשורה התחתונה: זה זול יותר לשמור על עובד טוב מאשר להחליף אותו.
זכרו – עובדים מרוצים הם הנכס הכי גדול שלכם.
השקיעו בצמיחתם וצרו סביבת עבודה שמעודדת אותם להישאר, להתפתח, ולתרום לצמיחת החברה יחד איתם.
האקדמיה הפנים-ארגונית של יוניסון עוזרת לכם להשקיע נכון בעובדים שלכם, להעצים אותם מקצועית ואישית, ולחסוך את העלויות האדירות של תחלופת עובדים.
כי עובדים מרוצים הם ההשקעה הכי טובה שלכם.
לפרטים נוספים שלחו לי צרו עימי קשר
רוני
